结构化面试

2025中级经济师 | 人力资源18-第六章甄选（2）

又称资历分析或评价技术，它是通过对求职者的个人背景以及学习、工作、生活经历等与工作相关的履历信息进行收集和分析，从而判断其对未来岗位的适应性以及未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。